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公司核心业务与员工发展体系 一、核心业务 （一）金融与投资服务 • 债权FA业务：聚焦制造业、新能源行业，提供预付账款融资、存货质押、应收账款保理等全链条结构性融资解决方案，通过交易结构设计实现风险可控的资金融通。 • 资本事务服务：覆盖股权融资、债权融资、投资并购及市值管理全流程；以AI技术支撑项目尽调、估值建模与商业落地，年均推动10+科技项目完成资本化运作。 • 高端理财规划：为高净值客户打造AI智能投顾系统，提供动态资产配置、风险对冲及家族财富传承方案。 • 整合企服平台：构建“法律+投融资+知产”一体化服务体系，覆盖企业全生命周期支持——含国内外商标专利服务、高新技术企业认定、“专精特新”小巨人认定、股权设计、劳动法律顾问、企业商事仲裁/诉讼代理及非诉服务。 （二）企业端服务 提供合规体检、税务优化、股权架构设计等一站式解决方案，累计为500+企业解决法律与财税痛点问题。 二、员工福利与职业发展 （一）贴心福利保障 1. 工作平衡机制：实行7.5小时弹性工作制（9:30-18:30），含1.5小时午休，周末双休。 2. 全面薪酬体系：无责底薪4000-5000元，业绩达标（≥6万元）即可转正；每月10日准时发薪，入职即缴纳五险一金。 3. 长期激励计划：工龄每满1年增加200元/月工龄工资，上限为1000元/月，认可员工长期价值贡献。 （二）阶梯式职业发展通道 1. 助理/专员（0-1年）：P0-P2（基层专员，如行政助理、设计，负责完成基础任务）；P3-P5（资深专员，独立负责产品线或技术模块）。 2. 团队主管（1-3年）：M0-M2（主管，带领5-10人小团队）。 3. 部门经理（3-5年）：M3-M5（经理，带领部门级团队，制定部门策略）。 4. 业务总监（5-10年）：主导业务板块规划，推动业务规模化增长。 5. 副总经理（10年以上）：M6-M8（统筹公司业务线，对整体业绩负责）。 （三）调薪与晋升机制 • 调薪：每半年1次，30%员工可参与；绩效A级员工调薪幅度为10%-15%。 • 晋升：需通过“能力认证+成果答辩”双重考核。
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以上资料仅供参考，请求职者 规避求职风险
1、平台已收到该单位的认证资料。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
